Gelebte Haltung und Praxis: Wie die Handwerkskammer Oldenburg Frauen im Handwerk systematisch stärkt
- 12. Juni
- 2 Min. Lesezeit
Sichtbarkeit als Strategie – die Handwerkskammer Oldenburg denkt Frauen in Beratung, Öffentlichkeitsarbeit und Gremienarbeit von Anfang an mit.
„Innovation im Handwerk, damit mehr Frauen Betriebe führen oder übernehmen“ bedeutet für mich... ...betriebliche Strukturen sowie gesellschaftliche Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass Frauen Betriebe führen oder übernehmen können. Als Leiterin der Wirtschaftsförderung schaffe ich Räume, in denen frauengeführte Betriebe sichtbar und erfolgreich werden.
Erprobter innovativer Handlungsansatz:
„Gelebte Haltung und Praxis – Wie wir Frauen im Handwerk systematisch stärken und sichtbar machen.“
Ziel:
Frauen im Handwerk sichtbar machen als Haltung, die über alle Geschäftsbereiche hinweg gelebt wird, indem die Sichtbarkeit von Frauen in jeder Aktivität mitgedacht wird und Frauen die Möglichkeit bekommen, Betriebe zu führen oder zu übernehmen, sodass die Zukunft des Handwerks sowie die Stärke und Präsenz von Frauen in Führungspositionen nachhaltig wächst. Gleichzeitig werden generationenübergreifend
Frauen in unterschiedlichen Lebens- und Berufsphasen sichtbar gemacht, Frauen im ländlichen Raum unterstützt, Quereinsteigerinnen einbezogen sowie Nachhaltigkeit und Digitalisierung berücksichtigt.
Umsetzungsschritte:
Sichtbarkeit wird in Beratung, Öffentlichkeitsarbeit, Gremienarbeit, Veranstaltungen und Kooperationen mitgedacht. Die Presseabteilung greift Impulse aktiv auf, porträtiert Frauen, erzählt ihre Geschichten und verstärkt die Botschaft in der regionalen Öffentlichkeit. In Porträts, Veranstaltungen und Presseaktivitäten werden Frauen von Auszubildenden bis Unternehmerinnen gezeigt, wodurch authentische Vorbilder entstehen, die generationenübergreifend wirken und durch regionale Partner weitergetragen werden.
Beratung unterstützt Gründerinnen, Unternehmerinnen, angehende Betriebsleiterinnen und Quereinsteigerinnen bei Qualifizierung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit sowie Betriebsführung. Maßnahmen umfassen persönliche Gespräche, Austauschrunden, Praxisbeispiele erfolgreicher Nachfolgerinnen, Kooperationen, verständliche Informationsmaterialien, Mentoring, Vernetzung, Unterstützung bei Meisterkursen, Businessplan, Übernahmeplanung, Finanzierung, Fördermitteln sowie Begleitung in der
Startphase.
Kooperationen:
Fachkräftebündnisse mit den Wirtschaftsförderern der Region, einschließlich Arbeitsagenturen
• Unternehmerfrauen im Handwerk im Kammerbezirk und auf Landesebene
• Regionale Netzwerke, z.B. das Netzwerk für Alleinerziehende in der Stadt Oldenburg
Zielgruppe/n:
Eigene Organisation
(interne strukturelle Veränderung/Strategie u.ä.)
Handwerksbetriebe
abgebende Unternehmen
mitarbeitende Ehefrauen / Töchter
Gesellinnen
Auszubildende
Schülerinnen im Rahmen der Berufsorientierung
Studentinnen / Absolventinnen
Wiedereinsteigerinnen
Migrantinnen
Finanzierung:
Eigene Mittel
Ressourcen:
2 Personen plus Teamleistung
Nach erfolgreicher Umsetzung des Handlungsansatzes wird...
... spürbar, wie Frauen im Handwerk gestärkt werden, Identifikation entsteht und ein Kulturwandel einsetzt, der weibliche Führung selbstverständlich in der handwerklichen Realität verankert. Die Sichtbarkeit von Handwerks-Chefinnen ist für uns wichtig, weil sie Vorbilder schafft sowie Gründung und Übernahme fördert, Rollenbilder aufbricht und die Innovationskraft des Handwerks stärkt. Die HWK Oldenburg unterstützt Frauen gezielt, vernetzt sie und macht ihre Leistungen sichtbar für ein vielfältiges und zukunftsfähiges Handwerk.
