Frauen in Führung und Verantwortung: Wie die Handwerkskammer Ostfriesland Chefinnen im Handwerk stärkt
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Von der Auszubildenden bis zur Seniorchefin: Die Handwerkskammer für Ostfriesland begleitet Frauen generationenübergreifend in Führung, Gründung und Nachfolge.
„Innovation im Handwerk, damit mehr Frauen Betriebe führen oder übernehmen“ bedeutet für uns... gemeinsam mit starken, engagierten Frauen die Zukunft des Handwerks neu zu denken. Innovation ist für uns, wenn Frauen selbstbewusst ihre Ideen verwirklichen, Betriebe prägen und Netzwerke schaffen, in denen gegenseitige Unterstützung zur Selbstverständlichkeit wird.
Erprobter innovativer Handlungsansatz:
Frauen in Führung und Verantwortung im Handwerk Ostfriesland
Ziel:
Frauen im Handwerk gezielt beim Einstieg und Aufstieg in Führungspositionen unterstützen und sie auf dem Weg in die Selbstständigkeit, Betriebsübernahme oder in verantwortungsvolle Rollen im eigenen Betrieb oder in Anstellung begleiten. Durch dies Impulse gestalten wir ein vielfältiges, zukunftsfähiges Handwerk und stärken Frauen als Führungspersönlichkeiten.
Umsetzungsschritte:
Wir bieten individuelle, niedrigschwellige Beratung und Begleitung bei Gründung, Nachfolge, Wiedereinstieg sowie weiteren betriebswirtschaftlichen Themen und unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Programm „Frauen in Führung (FiF)“ wird aktiv unterstützt und beworben. Bedarfsorientierte Veranstaltungen wie Netzwerktreffen, Workshops, Beratersprechtage für Gründerinnen sowie jährliche Veranstaltungen fördern Austausch, Netzwerkbildung und Sichtbarkeit. Weibliche Vorbilder werden durch Praxisvorträge, Podien und Erfahrungsaustausch sichtbar gemacht. Der UFH-Arbeitskreis Ostfriesland wird intensiv unterstützt.
Innovative Qualifizierungs- und Netzwerkformate verbinden zielgruppenspezifische Trainings mit nachhaltiger Netzwerkbildung. Digitale Angebote ermöglichen flexible Teilnahme, insbesondere im ländlichen Raum und auf den ostfriesischen Inseln.
Der generationsübergreifende Ansatz bringt Auszubildende bis Seniorchefinnen zusammen und fördert
Mentoring, Erfahrungsweitergabe und Dialog.
Der Ansatz berücksichtigt Quereinsteigerinnen, Nachhaltigkeit und digitale Kompetenzen. Die Zusammenarbeit von Handwerkskammer, UFH und Partnern stärkt Strukturen. Kontinuierliche Unterstützung stärkt Sichtbarkeit, Selbstbewusstsein und Entwicklung zu Führungspersönlichkeiten.
Steigende Beteiligung, positives Feedback und erfolgreiche Projekte belegen den nachhaltigen, modellhaften Erfolg.
Kooperationen:
Unternehmerfrauen im Handwerk (UFH) – Arbeitskreis Ostfriesland
Koordinierungsstelle Frauen und Beruf
Kreishandwerkerschaften, Innungen und Fachverbänden
Weitere Netzwerke und externe Partner
regionale Wirtschaftsförderungen
Zielgruppe/n:
Eigene Organisation
(interne strukturelle Veränderung/Strategie u.ä.)
Handwerksbetriebe
abgebende Unternehmen
mitarbeitende Ehefrauen/Töchter
Gesellinnen
Auszubildende
Studentinnen/Absolventinnen
Wiedereinsteigerinnen
Finanzierung:
Bundesministeriums für Wirtschaft und
Energie (BMWE)
Eigene Mittel
Ressourcen:
5 Mitarbeitende, davon 1 Frau
Nach erfolgreicher Umsetzung des Handlungsansatzes wird...
...das ostfriesische Handwerk weiblicher, vielfältiger und zukunftsfähiger. Mehr Frauen führen Betriebe, stärken regionale Netzwerke und prägen eine innovative, nachhaltige Unternehmenskultur. Die Sichtbarkeit von Handwerks-Chefinnen ist für uns wichtig, weil sie anderen Frauen Mut macht, Vorbilder schafft und zeigt, dass erfolgreiche Unternehmensführung im Handwerk keine Frage des Geschlechts ist. Sichtbare Chefinnen stärken Vielfalt, Innovation und die Zukunftsfähigkeit unseres Handwerks.
