Hand.Werk.Zukunft: Wie die Handwerkskammer Erfurt Frauen im Handwerk Erfurt als Nachfolgerinnen stärkt
- 26. Juni
- 2 Min. Lesezeit
Mit Veranstaltungsreihen, Role Models und dem World Café vernetzt die HWK Erfurt Frauen im Handwerk Erfurt und macht Betriebsübernahme zur echten Karriereoption.
„Innovation im Handwerk, damit mehr Frauen Betriebe führen oder übernehmen“ bedeutet für uns... strukturelle Barrieren abzubauen und Frauen als Nachfolgerinnen gezielt zu fördern. Mit „Hand.Werk.Zukunft - Frauen stärken, Betriebe sichern“ schaffen wir Netzwerke, die ermutigen und den Weg in die Betriebsübernahme ebnen.
Erprobter innovativer Handlungsansatz:
Hand.Werk.Zukunft - Frauen stärken, Betriebe sichern
Ziel:
Frauen gezielt als Nachfolgerinnen und Gründerinnen im Handwerk sichtbar machen, vernetzen und
stärken, um sie als wichtige Ressource zur Betriebssicherung zu aktivieren – insbesondere da über ein
Drittel der mehr als 13.600 Mitgliedsbetriebe der HWK Erfurt vor der Nachfolge steht.
Umsetzungsschritte:
Die Veranstaltungsreihe verbindet Vernetzung, praxisnahe Role Models und interaktive Formate. Handwerkerinnen treffen sich zum Austausch, erfolgreiche Unternehmerinnen berichten aus Gründung
und Nachfolge, und im World Café werden Herausforderungen gemeinsam bearbeitet. Kooperationen zwischen ThEx Nachfolge, HWK Erfurt und ThEx FRAUENSACHE sowie besondere Veranstaltungsorte fördern die Vernetzung.
Die Auftaktveranstaltung zeigt: Der Mix aus Austausch, Vorbildern und praktischem Input schafft Mut und konkrete Perspektiven. Teilnehmerinnen betonen den Wert vertrauensvoller Netzwerke; die hohe Nachfrage bestätigt den Bedarf.
Mit „Hand.Werk.Zukunft“ werden im ländlichen Raum Übergabemöglichkeiten sichtbar gemacht sowie Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote vermittelt. Niedrigschwellige Formate ermöglichen Schritte wie Meisterqualifikation, Betriebsübernahme oder Führungsaufgaben. „Nachfolge ist weiblich“ und die Roadshow „Unternehmensnachfolge“ fördern generationenübergreifenden Austausch, schaffen Vertrauen und zeigen Nachfolge als attraktive Alternative zur Gründung.
Ergänzt wird dies durch Beratung, Mentoring, Vernetzung und Matching.
Ein zukunftsorientierter Ansatz ist der Aufbau organisierter Unterstützungsstrukturen mit temporären
Vertretungslösungen, um Qualifizierung, Übergabe und familiäre Verpflichtungen zu vereinbaren.
Kooperationen:
ThEx Nachfolge und ThEx FRAUENSACHE
Unternehmerfrauen im Handwerk (UFH)
Zielgruppe/n:
Handwerksbetriebe
abgebende Unternehmen
mitarbeitende Ehefrauen/Töchter
Gesellinnen
Auszubildende
Wiedereinsteigerinnen
Migrantinnen
Finanzierung:
Eigene Mittel
Ressourcen:
2 Mitarberiterinnen je 10h pro Woche
Nach erfolgreicher Umsetzung des Handlungsansatzes wird...
...Unternehmensnachfolge im Handwerk weiblicher: Mehr Frauen erkennen Betriebsübernahme als Karriereoption, übernehmen mutig Betriebe und bringen frische Impulse ein. Betriebe bleiben erhalten, Arbeitsplätze gesichert – auch im ländlichen Raum. Ein starkes Netzwerk trägt sie auf dem Weg zur Chefin. Die Sichtbarkeit von Handwerks-Chefinnen ist für uns wichtig, weil erfolgreiche Chefinnen andere Frauen inspirieren und zeigen, dass Führung im Handwerk keine Frage des Geschlechts ist. Sichtbare Role Models durchbrechen Klischees, ermutigen Nachfolgerinnen und machen das Handwerk attraktiver für weibliche Fachkräfte.
