Mentoring für weibliche Azubis: Wie HANDWERK BW Frauen im Handwerk Baden-Württemberg gewinnt und bindet

Mit Coaching-Tandems, Netzwerktreffen und Empowerment-Workshops stärkt das Projekt „Frauen im Handwerk" von HANDWERK BW weibliche Auszubildende in Baden-Württemberg.

Das Handwerk lebt von seinen Fachkräften. Frauen sind dabei ein zentraler Schlüssel – als Nachwuchskräfte, Fachkräfte, Führungspers.nlichkeiten und Unternehmerinnen. Mehr Frauen für das Handwerk zu begeistern bedeutet, Potenziale zu erschließen, Sichtbarkeit zu erhöhen und die Zukunft der Branche aktiv mitzugestalten.

Erprobter innovativer Handlungsansatz:

Mentoring für weibliche Azubis

Ziel:

Im Sinne eines nachhaltigen Onboardings ist es unser Ziel, (junge) Frauen für eine Karriere im Handwerk zu gewinnen und an die Branche zu binden. Dies erfolgt durch die Unterstützung von Rollenvorbildern,

Gespräche und Vernetzung mit anderen Handwerkerinnen. Die Identifikation und Stärkung von Frauen in gewerblich-technischen Berufen gelingt durch persönlichen Austausch, inhaltliche Impulse und Kontakte untereinander.

Umsetzungsschritte:

• Mentoring für weibliche Auszubildende durch Coaching-Tandems mit erfahrenen Handwerkerinnen oder Unternehmerfrauen im bilateralen Austausch (Erfahrungswissen, Vorbilder für Lebensläufe und Karrieremöglichkeiten).

• Ergänzend generationenübergreifende Netzwerktreffen mit Themenschwerpunkten und Austauschmöglichkeiten.

• Bearbeitung individueller Themen wie Karriereplanung, Standing als Frau im Team, berufliche Themen, Vereinbarkeit, Selbstständigkeit, Führungsposition, Ehrenamt und Vorbild sein.

• Unterstützung bei der Identifikation mit dem Handwerk durch Vorbilder, unterschiedliche Karrierewege sowie Ansprechpartnerinnen für die Situation als Frau in einem männerzentrierten Umfeld und Aufbau einer Peergroup.

• Information über Angebote der Kammern, insbesondere zur Nachfolge, einschließlich der Grundbotschaft, dass viele Betriebsnachfolgerinnen gesucht werden, sowie ergänzende „Empowerment“-Workshops.

• Umsetzung durch Zusammenarbeit mit Handwerkskammern, Verbänden, Innungen und Beratungsstellen sowie durch Vernetzungsangebote und Veranstaltungen.

• Offenes Angebot für alle interessierten Frauen, auch im ländlichen Raum und für Quereinsteigerinnen; kontinuierliche Weiterentwicklung im Sinne eines nachhaltigen Mentorings.

Kooperationen:

• Handwerkskammern Freiburg/Reutlingen/Ulm

• Fachverband SHK-BW

• Kreishandwerkerschaft Esslingen

• Kompenzzentrum Diversity

• Förderprojekt „Frauen im Handwerk“, z.B. mit den Kontaktstellen Frau und Beruf, den PersonalberaterInnen

• der Kammern, familyNET-bw u.a.

• Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen BW

Zielgruppe/n:

• Handwerksbetriebe

• Migrantinnen

• Weibliche Auszubildende

• Fach- und Führungskr.fte im Handwerk BW

Finanzierung:

• Projektförderung durch das Bundesland

• Eigene Mittel

Ressourcen:

0,25 Stellenanteil Projektleitung sowie

0,15 Stellenanteil Projektassistenz/Controlling

Abschließendes Statement

Das Mentoring ist ein wirkungsvolles Onboarding für weibliche Nachwuchskräfte im Handwerk BW. Das Mentoring stärkt die Teilnehmerinnen in ihrem beruflichen Kontext sowie persönlich.

Handwerkskammer Reutlingen

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